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Nils Helmig, Ronny Hoff y Marion Uphoff

«¡Los límites se los pone uno mismo!»

Entrevista a Nils Helmig, Ronny Hoff y Marion Uphoff

  • Ofrecemos oportunidades a las personalidades

    MEWA ofrece perspectivas y la oportunidad de sacar lo mejor de uno mismo.

  • Asumir la responsabilidad

    En MEWA, los empleados asumen la responsabilidad, por ellos mismos y por los demás.

  • Fomentar la formación continua

    MEWA es consciente: solo el desarrollo continuo asegura el éxito.

Los tres han hecho carrera en MEWA. Han logrado puestos directivos en poco tiempo. «Soy el mejor ejemplo de cómo hacer carrera aquí. Desde septiembre de 2013 soy jefe de ventas en Bottrop», cuenta Ronny Hoff, que empezó como jefe de equipo el 1 de octubre de 2009. MEWA ofrece formación, perfeccionamiento, capacitación, cualificación y tutoría. «MEWA siempre recluta a sus propios empleados para los puestos directivos y lo consigue incentivándolos debidamente».

Programa de tutoría

Por su parte, el jefe de zona Nils Helmig empezó como vendedor júnior en 1999. Un programa de tutoría permite que los nuevos empleados, aún sin experiencia, aprendan desde cero cómo funcionan las ventas y el servicio externo. Hoy en día Helmig es jefe de zona y enseña a los nuevos. «Los límites se los pone uno mismo», dice (y es sabido que él mismo se lo aplica).

«MEWA es una empresa familiar»

Marion Uphoff también ascendió de asistente de ventas a jefa de equipo en tres años. Desde hace 2 años ocupa el puesto de jefa de contratación de personal en ventas. Su trabajo consiste en «darles a las personas la posibilidad de empezar a trabajar en MEWA y hacer carrera todos los días», explica. Lo particular de MEWA no son solo las múltiples perspectivas de desarrollo para los trabajadores. «MEWA es una empresa familiar, a pesar de tener más de 5000 empleados en toda Europa», opina. «Todos trabajan en equipos que funcionan bien: se ayudan, se dan opiniones».

«Buscamos personas con potencial»

Para ello, la empresa apuesta tanto por especialistas altamente cualificados como por personas que vienen de otras ramas y profesiones. «MEWA ofrece oportunidades», explica la experta en contratación. «Buscamos personas con potencial. La motivación y las ganas de esforzarse y trabajar son cruciales; de la mejor cualificación ya se encargará MEWA». La empresa con más de 100 años de tradición es líder mundial en el sector con su servicio de paños y, como dice Uphoff, «hace todo lo necesario para que se mantenga así: invierte en su gente».

Aquí descubrirá qué más cuentan Nils Helmig, Ronny Hoff y Marion Uphoff sobre MEWA.