Uso de cookies

Esta página web utiliza cookies. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Aquí puede encontrar más detalles.

Fotolia_169882410_XXL.jpg

Personas. Valores. MEWA.

Su futuro en MEWA

¿Por qué vale la pena empezar a trabajar con nosotros?

Nuestra estrategia para actuar con éxito como empresa y empleador es simple: ¡no seguimos las tendencias, las marcamos! No pensamos en declaraciones trimestrales, sino que alineamos nuestro desarrollo comercial a largo plazo y de manera sostenible. De esta manera, logramos nuestro objetivo de crecimiento constante con nuestros propios esfuerzos, la mejor manera de salvaguardar el futuro para MEWA y nuestros empleados. Ya sea un trabajo seguro, formación continua o beneficios para empleados, queremos que su trabajo le guste.

Gracias a la alta calidad de nuestros productos y servicios hemos ganado una excelente reputación en el mercado. Nuestro objetivo es convertirnos en uno de los mejores empleadores. Queremos que haga su trabajo y considere a MEWA como la empresa que más le conviene.

Porque sabemos que MEWA está formada por sus empleados, por sus experiencias, sus decisiones y su vida profesional común.

Ofrecemos seguridad y perspectivas

Somos conscientes del éxito que ha experimentado el desarrollo de MEWA desde su fundación en 1908, pero no por ello nos confiamos. Más bien se trata una motivación para nosotros, con experiencia integral, confianza sana en nosotros mismos y mucha curiosidad, pero también con cuidado y un sentido de la proporción a la hora de poner nuestros diversos planes en acción.

Nos aseguramos de que siempre esté bien cualificado

Tan pronto como se incorpore, tendrá acceso a nuestro sistema interno de formación continua. Aquí encontrará una amplia gama de cursos de formación obligatoria y ofertas para seminarios voluntarios. El espectro abarca desde temas relacionados con textiles, ventas y otras áreas especializadas, hasta aspectos como la protección contra incendios o la seguridad en el trabajo y la gestión del tiempo.

En el marco de entrevistas personales anuales se abordan los requisitos de calificación relacionados con el puesto y las oportunidades de formación continua individuales. Si los cursos de capacitación requeridos no pueden cubrirse internamente, es posible recurrir a oportunidades de capacitación externa, por supuesto, acordándolo con los superiores.

Verena Götz-Lombardo y Giuseppe Lombardo

Ofrecemos oportunidades a los participantes, a nivel nacional e internacional

Confiamos en su buena disposición para contribuir a la continuación de la historia de éxito de MEWA con un gran compromiso, pensamiento empresarial, un marcado enfoque al cliente y un alto grado de coraje y confianza. Apoyamos esta actitud con trayectorias profesionales diferentes: la trayectoria profesional y de experto, la trayectoria de liderazgo y la trayectoria de proyectos. Con este enfoque, ofrecemos a los empleados de alto rendimiento y alto potencial la oportunidad de planificar su carrera en MEWA de manera estructurada.



Y si está considerando una actividad de orientación internacional, también hay buenas oportunidades en las delegaciones europeas de MEWA. Si además del alemán se siente cómodo con el idioma del país respectivo, examinaremos juntos las posibilidades de su participación en proyectos o en el marco de la expansión de nuestro negocio en el extranjero.


Situamos a las personas en el centro

Las personas hacen MEWA: esta conciencia está firmemente arraigada en el ADN de nuestra empresa.



MEWA se compromete a garantizar que usted, dondequiera que sea y comoquiera que trabaje, experimente el significado, la satisfacción y el aprecio en su trabajo. No vemos a los empleados como recursos, sino como personas con habilidades, planes y necesidades individuales. En particular, un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida personal es muy importante para nosotros. Creamos las condiciones necesarias para ello, siempre que lo permitan los requisitos operativos, incluidas las regulaciones flexibles sobre el horario de trabajo y las opciones de hacer teletrabajo.



Cada trabajador aporta su propia cualificación y entusiasmo, su sentido de la responsabilidad y espíritu de equipo para lograr el éxito de la empresa. Al hacerlo, ofrecemos a todos, ya sean especialistas, expertos o candidatos, la oportunidad de sacar lo mejor de sí mismos. Valoramos el compromiso de nuestros empleados de muchas maneras. Por ejemplo, mediante pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad, subvenciones para pagos a planes de ahorro y una amplia gama de beneficios para empleados.


Vivimos nuestros valores

Nuestro canon común de valores constituye la base de nuestra cultura de trabajo: personalidad, rentabilidad, medio ambiente, calidad, cualificación, responsabilidad e inversión. ¿Qué nos distingue de los demás? Vivimos nuestros valores de forma activa y coherente. Solo cuando los empleadores y los empleados comparten los mismos valores se puede establecer una relación de confianza y lealtad.



También entendemos nuestra cultura como ser abiertos como empresa: En el amplio espectro de modelos de vida personal y horizontes de experiencia de nuestros empleados, vemos un gran enriquecimiento para la cooperación operativa. Tratamos esta diversidad con respeto y franqueza.


Valores básicos

Hemos recibido muchos premios

Nuestra excelente reputación como proveedor de servicios y empleador líder se nos confirma regularmente desde el exterior, ya sea a través de premios como “Marca del Siglo” (“Marke des Jahrhunderts”), el Premio a la Sostenibilidad (“Nachhaltigkeitspreis”), premios por “Los Mejores Empleos con Futuro de Alemania” (“Deutschlands beste Jobs mit Zukunft”) y “Empleadores Líderes de Europa” (“Leading Employers Europe”) o la nominación para el Premio a la Excelencia en RR. HH. (“HR Excellence Award”).



Sin embargo, para nosotros, la prueba más importante de nuestro atractivo como empleador es la duración superior a la media de la antigüedad de nuestro personal, que expresa el gran compromiso de nuestros empleados y la fuerte identificación con MEWA.


Distinciones y premios

Le facilitamos el comienzo

Nerviosismo y tensión, muchas caras desconocidas, primero orientarse y sobre todo: preguntas y más preguntas. Hacemos todo lo posible por que su inicio en MEWA sea lo más agradable posible. Le acompañamos desde la firma del contrato, pasando por la llegada a su lugar de trabajo hasta los primeros pasos en nuestra empresa.



Al comienzo del trabajo, le recibiremos, le presentaremos al equipo y haremos que se familiarice con su lugar de trabajo. En el marco de un proceso de adaptación claramente estructurado, recibirá toda la información y las instrucciones que necesite para comenzar su trabajo.



Dependiendo de la ubicación y del puesto, se siguen otros pasos, como visitas guiadas por la empresa, conocer todas las interfaces organizativas y personales relevantes, así como instrucciones sobre la infraestructura técnica.